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2011年惠远镇党委注重加强对流动党员的教育，创新方式、采取有效措施，通过树立“重管理、促发展、出成效”的目标，切实有效规范流动党员管理。
健全制度重管理。针对流出党员，建立动态管理制度，对党员做到“四知”，即知去向、知思想、知困难、知现状，掌握流动党员的能力特长和在外发展动态；建立党员外出前谈话制度，流动党员外出前，党支部与其谈话，掌握思想动态，做好思想政治工作；建立外出流动党员定期汇报和沟通联系制度。设立方便流动党员汇报思想和联系党支部的“温馨电话”和“党员QQ群”，加强与流动党员的思想感情沟通，同时与党员流出地党组织及时进行联系，形成“双管”工作格局。截至目前，11名流动党员一直与所在党支部保持正常联系。
主题活动促发展。由于企业中部分职工党员不愿意将组织关系迁到工作地，产生一部分流入党员。针对这些流入党员，村党支部就指导“两新”组织开展主题党日活动，通过“我为惠远添光彩”、“我为企业献一策”等系列活动，积极倡导这部分流动党员投入到企业、村级建设的各项工作上来；联合工会积极组建职工思想动态研讨小组，及时了解外来职工的思想状态，有针对性地做好工作，并及时向上级反映，为政府决策提供材料，为构建幸福惠远作出努力。
扎实服务出成效。针对村队未就业的流动党员，一方面，依托劳保站开展就业培训，为他们“定岗”。另一方面，为他们提供就业信息，帮助党员就业；针对流动党员外出务工或经商，很难顾及家庭和子女的实际，通过党员服务中心、网格化管理信息平台，在节假日期间以电话和上门走访等形式，深入了解情况，及时为流动党员家庭排忧解难，做实事、办好事，让流动党员安心在外（在内）务工，建立了党员与支部的融洽关系，形成良性互动的工作局面。
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