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为进一步加强“四老”人员管理，充分发挥“四老”人员作用。惠远镇党委采取三项措施，使广大“四老”人员作用得到了有效发挥，取得较好效果。
开展教育培训，搭建学习平台。针对“四老”人员随着年龄增长，逐渐放松对自己要求的现象，惠远镇定期组织“四老”人员参加政治学习，组织老党员过组织生活，每月确定一天为“四老”人员学习教育日，对“四老”人员进行集中教育培训，主要培训政策法规、《党章》、《党的民族宗教政策》和《宗教事务条例》等内容。对因病、残疾、外出等不能参加集中学习的“四老”人员采取“送学”、“寄学”的方式，使“四老”人员“有学”，确保“四老”人员队伍的整体素质不断提高。
开展设岗定责，科学配置岗位。惠远镇在“四老”人员中开展设岗定责活动，发挥“四老”人员参政议政作用。设置了参政议政、民意收集、村组事务财务监督、纠纷调解、治安维护、老年活动等岗位23个，四老人员上岗率近90%。同时，各村成立民主理事会，积极组织“四老”人员参与村务管理，对村级经济发展规划、财务管理、公益事业、重点项目等重大事宜提出意见、建议，为村干部当好参谋，确保“四老”人员“有位”，真正使“四老”人员发挥作用有岗位、开展工作有责任。
健全工作机制，强化日常管理。惠远镇结合实际制定出台了“四老”人员考核管理办法，每年对“四老”人员作用发挥情况考核一次，考核优秀的在“七一”期间进行表彰。镇党委积极鼓励“四老”人员参政议政，定期召开“四老”人员座谈会，向他们通报近期镇党委、政府主要工作，并鼓励大家提建议，献良策，确保“四老”人员“有为”。今年以来，“四老”人员共提出意见建议11条，其中4条被镇党委采纳使用。
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